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  类似的故事可以编出很多 ,每一个都能在创业公司里找到相似场景:  比如,你可能在谋划着新版本的产品上线 ,尝试让产品体验得到优化,然而办公设备的老旧支撑不起新系统的运行 ,新的团队也因为办公设施的陈旧而迟迟无法招聘到位 ,当你费时费力地完成一轮采购和更新,原有的风口可能就这样溜走了……  或者,你因为焦头烂额的赶进度 ,试着在竞品出手前上线新功能 ,然而你却无暇顾及糟糕的办公环境,前来拜访的客户因为公司的简陋和不讲究 ,暗暗在心里扣除了印象分,当你费时费力地完成一轮采购和更新,竞品的相似功能可能就这样跟进了……  有一个创业圈里的一个经典段子 。

不过  ,我们尝试之后竟然也成功了  。

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  他认为 ,“可教”是领导力的关键要素 ,伟大的领导者不仅有观点,不仅知道自己想的是什么 ,而且还要能够清楚地表达出来。

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